ไทโรนมิงส์กองหลังทีมชาติอังกฤษของแอสตันวิลล่าและไทโรนมิงส์ภูมิใจที่ได้มีส่วนร่วมในการพัฒนารหัสความหลากหลายของผู้นำฟุตบอลและกล่าวว่าสโมสรต่างๆจะได้รับการพิจารณา เซาแธมป์ตันเป็นสโมสรเดียวในพรีเมียร์ลีกที่ยังไม่ได้สมัคร
Tyrone Mings ได้สนับสนุนหลัก จรรยาบรรณ ความ หลากหลายของ ผู้นำฉบับใหม่ที่สมาคมฟุตบอล คิดค้นขึ้นเพื่อ นำมาซึ่ง “การ เปลี่ยนแปลงที่ จับต้องได้” ภายในวงการ ฟุตบอลอังกฤษ
รหัสความ หลากหลายของ ผู้นำฟุตบอลมี วัตถุประสงค์เพื่อ จัดการกับความ ไม่เท่าเทียมกัน ในตำแหน่งผู้นำ ระดับสูงการ ดำเนินงานของ ทีมที่กว้างขึ้น และบทบาทการ ฝึกสอน
นอกจากนี้ยังมี จุดมุ่งหมายเพื่อ เพิ่มความ รับผิดชอบและ ความโปร่งใส รวมถึงการ หลีกเลี่ยงการสรร หาบุคลากรที่เน้น เครือข่ายส่วนบุคคล
Aston Villa และกองหลังทีม ชาติอังกฤษ Mings เป็นหนึ่ง ในกลุ่มผู้เล่น ผู้เชี่ยวชาญ รวมถึง Harry Kane, Jordan Henderson, Nikita Parris และ Lucy Bronze ซึ่ง Paul Elliott หัวหน้า คณะกรรมการที่ ปรึกษารวมของ FA ขอคำแนะนำ
มิงส์พูดกับ Sky Sports News ว่า: “ฉันอยาก เห็นการ เปลี่ยนแปลงที่ จับต้องได้ฉัน อยากเห็นผู้คนมี ความรับผิดชอบ เราทำแคมเปญ เสื้อยืดมากมาย แคมเปญจำนวน มากในวันหนึ่ง หรือเดือนหนึ่ง ๆ การเปลี่ยนแปลง นั้นมีลักษณะ อย่างไร?
“ฉันคิดว่าด้วย รหัสนี้เรา สามารถพัฒนา บางสิ่งบางอย่าง ที่หลายสโมสรได้ ลงทะเบียนและ พวกเขาจะต้อง รับผิดชอบต่อ การพยายาม ปรับปรุงความ หลากหลายใน บทบาทผู้บริหารระดับสูงของตน
“ ฉันภูมิใจที่ได้มี ส่วนร่วมในเรื่องนี้ อย่างแน่นอน”
เอลเลียตบอกกับ Sky Sports News Raheem Sterling การ เรียกร้องให้มี ความ กระตือรือร้นใน การเล่นฟุตบอล เพื่อจัดการกับ การขาดตัวแทนสี ดำในตำแหน่งแห่งอำนาจเมื่อต้นปีนี้ช่วยสร้าง แรงบันดาลใจใน การเปิดตัวรหัส
สโมสรมากกว่า 40 สโมสรได้ลง นามในรหัสสมัคร ใจรวมถึงทีมจาก ลีกฟุตบอล อังกฤษ (EFL), ซูเปอร์ลีกหญิง และแชมป์หญิง
เซาแธมป์ตัน สโมสรในพรีเมียร์ ลีกเพียงแห่ง เดียวที่ยังไม่เห็น ด้วยกล่าวว่าพวก เขาเพิ่งบรรลุ มาตรฐานความ เท่าเทียมขั้นสูง ของพรีเมียร์ลีก และต้องการเวลา ในการพิจารณา ลงชื่อสมัครใช้ รหัส
ปัจจุบันมี ผู้จัดการพรีเมียร์ ลีกและ EFL หรือ หัวหน้าโค้ชเพียง 5 คนจาก 92 คนเท่านั้นที่เป็น BAME
แม้ว่าเป้าหมายใ นจรรยาบรรณ ของ FA ซึ่งหวัง ว่าจะเพิ่มจำนวน โค้ชหญิงใน ฟุตบอลหญิงก็ ไม่ได้บังคับ แต่ สโมสรต่างๆ จะต้องเปิดเผย ข้อมูลการจ้าง งานอย่างเต็มที่
Mings มั่นใจว่า เป้าหมายของ รหัสสำหรับการ สรรหาบุคลากร ซึ่งรวมถึงการจ้าง งานใหม่ 15% สำหรับบทบาท ผู้นำระดับสูงที่จะ เป็นคนผิวดำคน เอเชียหรือจาก มรดกแบบ ผสมผสานจะ สร้างโอกาสใน การจ้างงานที่เคย ขาดแคลนมา ก่อน
“ฉันคิดว่าการ เคลื่อนไหวของ คนผิวดำมี ความสำคัญและ การรณรงค์ทั่ว โลกเป็นข้อความ สำคัญและฉันคิด ว่ามันทำให้เกิด คำถามที่ไม่ สบายใจสำหรับ สโมสรฟุตบอล” เขากล่าวเสริม
“ ผู้คนต้องมอง ภายในว่าพวก เขากำลังทำอะไร อยู่และโอกาสที่ พวกเขาพยายาม สร้างอะไรและ ความ หลากหลายที่เรา มีภายในสโมสร และหน่วยงาน บางแห่ง
“ฉันคิดว่ามัน ประสบ ความสำเร็จและ ข้อความที่เรา พยายามจะข้าม ไปคือตอนนี้ถึง เวลาแห่งการ เปลี่ยนแปลงแล้ว”
Sanjay Bhandari กล่าว กับSky Sports Newsว่า “สิ่งนี้ อาจเปลี่ยนแปลง ได้สำหรับเกม และเปลี่ยนวิธีที่ ผู้คนเข้ามาอยู่ใน และเข้าสู่เกม
เรากำลังเขียน หนังสือเล่มนั้น ขึ้นใหม่ แต่นี่เป็น เพียงบทที่หนึ่ง และยังมีงานอีก มากมายที่ต้อง ทำ”
Bhandari เชื่อ ในเป้าหมายของ รหัสและการให้ ความสำคัญกับ การเพิ่มจำนวน โค้ชหญิงใน ฟุตบอลหญิง หมายความว่า มันไปไกลกว่ากฎ ของรูนีย์
“ฉันไม่คิดว่ามัน เหมาะสมที่จะ บังคับ” บันดารี กล่าว “ฉัน ค่อนข้างอยากจะ ให้สโมสรยอมรับ ความเท่าเทียม กันอย่าง กระตือรือร้น
“ความจริงก็คือ การเปลี่ยนแปลง เกิดจากผู้ที่ ต้องการ เปลี่ยนแปลงและ คุณจะได้รับการ เปลี่ยนแปลงที่ดี ขึ้นหากมีคนสมัคร”
คลิ๊กเลย >>> UFABETWINS
อ่านข่าวเพิ่ม >>> บ้านผลบอล